Você acha que pode ser indispensável no trabalho? Embora as organizações possam funcionar com ausências significativas e nenhuma pessoa seja vital para as empresas, não ser essencial tem realmente a ver com a contribuição especial de alguns indivíduos. O que isto significa? Em suma, há sempre uma pessoa cuja ausência faz uma diferença notável, pois graças às suas ideias e pensamento inusitados consegue mudar para melhor os rumos ou os processos organizacionais.
O que significa ser indispensável no trabalho?
Antes de começar, é bom deixar claro um ponto: por mais que se seja essencial, nenhuma pessoa pode ser absolutamente indispensável no trabalho. O motivo é bem simples: uma empresa são suas pessoas, portanto, sua evolução é consequência da soma de todas as vontades.
Ser indispensável é fazer com que a sua contribuição faça a diferença. É fazer com que as suas equipes de trabalho e os seus superiores entendam que graças a si as coisas têm podido correr melhor do que o esperado. Para chegar a esse nível, é preciso estar atento para oferecer soluções eficazes. Embora a avaliação do que é ou não vital para uma organização dependerá muito do ramo em que se atua, além de outros fatores, existem alguns pontos em comum.
As 5 maneiras de ser essencial no ambiente de trabalho
Bom, com certeza você está se perguntando como ser essencial para a empresa, pelo menos positivamente, certo?
1.Assuma compromissos com responsabilidade
Para ser indispensável no trabalho, é preciso entender que uma liderança empresarial eficiente assume compromissos desde o início. É quem vem primeiro com vontade de trabalhar com afinco, e ajudar seus colegas. Ao definir o tom, você faz a diferença.
Quem sabe ser essencial no trabalho, está sempre disposto a dar um passo à frente e assumir projetos. Está disposto também a contribuir mais do que costuma ser pedido, porque gosta de deixar claro que está disponível para trabalhar para a equipe.
2.Fique à frente com treinamento constante
Embora ninguém seja essencial no trabalho, um líder entende que precisa estar na vanguarda, pois é a única forma de oferecer soluções eficazes para os desafios que a organização enfrenta. E faz isso, principalmente nestes tempos incertos nos mercados globais.
Uma pessoa que consegue se tornar vital para o crescimento de uma empresa, se preocupa em estar em dia com os últimos estudos de sua área. Está sempre aprendendo não só sobre seu setor de trabalho, mas sobre muitos outros tópicos que são de seu interesse.
3.Faça mais do que o esperado
Um líder não se limita a fazer apenas o que sua posição lhe diz, ou no pior dos casos, dar ordens como um dínamo, sem mais. Ser indispensável tem a ver com dar aquela contribuição extra que as organizações exigem para continuar avançando. Confie, eles vão te ver.
Proatividade é o que leva uma pessoa a ser indispensável no trabalho. O problema é, como você já sabe, quando uma organização entende que apenas aquela pessoa deve ser a única qualificada para desempenhar determinada função. Isso é contraproducente e completamente ineficaz.
4.Inspirar outras pessoas
Aquela pessoa que leva sua equipe de trabalho a crescer, é aquela que consegue ser essencial. O ser humano sempre quer estar rodeado de outros que nos ajudem a ser sempre a nossa melhor versão, e com as empresas, essa situação não é diferente.
Toda instituição, toda comunidade, todo país, todo grupo humano, precisa de pessoas confiáveis que inspirem os outros. Precisam de alguém que promova a boa comunicação e compreensão, que respeite a diversidade e as capacidades individuais e que atue com justiça e sinceridade.
5.Trabalhe sua inteligência emocional
Palavras mais, palavras menos, a chave da liderança é a empatia, a assertividade na hora de expressar suas ideias. Isso porque boa gestão das emoções é o que leva alguém a ser indispensável no trabalho, e crescer além do que a própria pessoa esperava.
