Os dias, desde o início da pandemia, foram uma jornada corrida. O fato de termos testemunhado o “boom” do teletrabalho e, logo após, pessoas que não retornaram para o escritório, permanecendo em casa, é uma prova de quão fluido é o mercado de trabalho no momento.
Embora pareça improvável que a pandemia do covid-19 piore em 2023, o mercado de trabalho permanece um tanto incerto. As coisas continuam a mudar em um ritmo vertiginoso e pode ser difícil prever o que acontecerá a seguir. Portanto, ficar atento às tendências é uma boa forma de se prevenir e preparar para o que vem por aí.
5 tendências do mercado de trabalho que estarão “bombando” ainda mais daqui um tempo
Ninguém sabe exatamente o que está por vir, mas vários especialistas estão fazendo previsões comuns. Veja o que foi definido como as cinco tendências que marcarão o setor:
1.Um mercado de trabalho apertado
Durante o primeiro ou segundo ano da pandemia, houve um excesso de vagas de emprego. Mas, os especialistas preveem algo bem apertado para 2023. Eles acreditam que a maré mudará de uma luta para reter trabalhadores para um processo de contratação mais seletivo.
Devido à incerteza econômica futura, os empregadores ficarão mais relutantes em expandir sua força de trabalho e os funcionários ficarão menos tentados a mudar de emprego.
Isso se relaciona com a última palavra da moda: “contratação silenciosa”. Significa que os empregadores colocarão mais ênfase na contratação interna e no treinamento dos funcionários existentes.
2.Demanda crescente por trabalhadores de tecnologia
Os trabalhadores de tecnologia têm sido uma parte essencial da economia desde o início da era digital. Contudo, novas tendências nesse setor podem acelerar a necessidade de novos trabalhadores.
Espera-se que as tecnologias de IA e aprendizado de máquina se tornem mais amplamente adotadas em 2023, à medida que as empresas buscam automatizar tarefas e melhorar a tomada de decisões. A princípio, parece que isso levaria a uma queda nas contratações. Mas, não podemos esquecer que esses sistemas precisam de pessoas para desenvolvê-los e mantê-los.
3.Uma necessidade de flexibilidade
A pandemia deixou algumas empresas desprevenidas e ficou claro que elas devem ser flexíveis. Vivemos em um mundo volátil, então, a chave para tudo é a flexibilidade. O estabelecimento de metas flexíveis é sobre ajuste. Trata-se de encontrar suas estratégias para enfrentar e ter sucesso quando as circunstâncias mudam.
As empresas devem ser adaptáveis em um ambiente de negócios em mudança e nos acordos de trabalho que eles permitem. Em outras palavras, a flexibilidade também se aplica a onde e como as pessoas trabalham.
4.Maior ênfase na sustentabilidade
Mais e mais organizações sem fins lucrativos e movimentos sociais estão constantemente surgindo em torno da sustentabilidade. As empresas entendem que essa tendência provavelmente não será revertida – as preocupações com a sustentabilidade só aumentarão. À medida que o mundo continua a lidar com os desafios ambientais e climáticos, é provável que haja uma demanda crescente por profissionais com experiência em sustentabilidade e energia renovável.
5.A importância da saúde mental
A pandemia, sem dúvida, teve grandes impactos na saúde mental, mas esse é apenas outro problema que existia bem antes do covid-19. A pandemia o exacerbou e, portanto, o tornou mais visível. Os especialistas acreditam que esse é outro problema que os empregadores podem ter ignorado ou negligenciado no passado, mas não o farão mais em 2023.
Por fim, as empresas estão percebendo que a saúde mental é importante no mercado de trabalho. Então, elas estão investindo cada vez mais em programas para beneficiar seus funcionários e gerentes que podem estar lutando, como muitos têm feito nos últimos anos.
