Sempre existem perguntas em uma entrevista de emprego que deixam os candidatos bem nervosos, sem saber o que falar. Por exemplo: “Por que devemos contratá-lo?” O questionamento popular é tão importante, mas que pode ser muito difícil de responder. Você precisará preparar um resumo convincente do por quê eles devem contratá-lo, mantendo-se flexível o suficiente e responder tranquilamente no local.
O principal objetivo de um entrevistador é coletar informações sobre os candidatos para ajudar a tomar a melhor decisão sobre quem contratar ao longo da entrevista de emprego. Ele pode fazer esse questionamento de várias maneiras, mas sua resposta fornecerá o mesmo resultado. No artigo do 123 Empregos você verá dicas de como se sair bem diante dos recrutadores.
Como construir a melhor resposta na entrevista de emprego “Por que devemos contratá-lo?”
Mesmo que não for feita essa pergunta, tente comunicar as principais razões pelas quais eles devem contratá-lo durante a entrevista. Quanto melhor fizer isso, mais chances terá de conseguir a vaga. Portanto, siga nossas dicas para se preparar.
Crie um resumo das habilidades
Identifique as habilidades, qualificações e experiência necessárias para ter sucesso na função e relacione-as com você mesmo. Faça isso revisando a descrição do trabalho e destacando os principais requisitos, incluindo qualificações, habilidades técnicas especializadas, experiência, habilidades sociais e traços de personalidade.
Em seguida, combine-os com as qualidades que você possui. Selecione três de suas áreas mais fortes e faça delas o núcleo de sua resposta.
Pesquise sobre a empresa
Depois de identificar as capacidades pessoais e profissionais que você precisa destacar, faça uma pesquisa sobre a empresa. Preste atenção especial às contas de mídia social, pois é onde você obterá uma melhor compreensão da cultura da empresa.
Isso é importante porque os funcionários que têm um bom ajuste cultural são mais propensos a se sentirem satisfeitos em seus empregos. As organizações tendem a contratar com base em valores compartilhados e crenças culturais.
Conte histórias
Histórias pintam uma imagem e uma imagem vale mais que mil palavras. Ao invés de simplesmente afirmar que você tem uma habilidade ou traço de personalidade específico, apoie-se com uma história que “mostre” sem apenas “contar”. Para cada um dos pontos destacados acima, pense em uma vez em que você usou essa habilidade ou característica para obter um resultado positivo.
Pense além do óbvio
Você sabe que está enfrentando candidatos que provavelmente serão tão qualificados e experientes quanto você, então descubra o que oferece que os outros não. Ao pensar fora da descrição do trabalho, poderá demonstrar como é um candidato melhor. Destacar características ou experiências únicas irá diferenciá-lo. Isso é fundamental em um mercado de trabalho competitivo.
Resolva um problema
Se você pesquisou bem a empresa, poderá identificar uma necessidade ou problema específico que motivou essa rodada de recrutamento. Tente demonstrar o sucesso anterior em uma situação semelhante, ou simplesmente articule uma abordagem ou uma ideia sobre como você começaria a resolver o problema.
“Porque devemos contratá-lo?” é uma pergunta importante para responder, mas tente não pensar demais. Embora seja uma boa ideia praticar seu tom para que possa se sair bem sem problemas, você não precisa memorizar palavra por palavra ou soará forçado.
Tenha uma ideia geral do que gostaria de dizer, mas permaneça aberto para abordar questões ou informações adicionais que surgirem durante a entrevista de emprego. Fale por não mais que dois minutos e tente cobrir três pontos principais.
