Quando os profissionais fazem parte de um processo seletivo, nem sempre encontrarão a empresa ideal. Por isso, é necessário saber analisar as propostas e ver se estão adaptadas às necessidades. Mas, como rejeitar uma oferta de emprego sem fechar todas as portas?
Após ter passado por uma seleção e ser o candidato escolhido para o cargo, ficou em dúvida se aceita ou não a vaga? Então, veja os cinco motivos pelos quais, às vezes, é melhor rejeitar uma oferta de emprego e focar no que realmente agregará à sua carreira.
5 motivos para rejeitar uma oferta de emprego e ter condições de buscar algo melhor
1.Quando chega uma proposta melhor.
Ao procurar uma vaga, é provável que você tenha participado de vários processos seletivos simultaneamente, podendo acontecer do profissional ser escolhido por mais de uma empresa. É lógico que você não pode trabalhar nos dois lugares simultaneamente, então, deve escolher um e rejeitar o outro. Nestes casos, é aconselhável comparar as condições, salários e possibilidades de promoção oferecidas por cada empresa para tomar a decisão certa.
2.Quando a proposta econômica não é a esperada
Muitas empresas têm o hábito de não revelar o salário que oferecem até selecionar o candidato. Se for esse o caso e a oferta que propõem não corresponder às expectativas, e não houver pressa para começar a trabalhar, continue a procurar até que surja algo mais alinhado com seus objetivos. Por outro lado, se o salário não for bom, mas o resto das condições sim, tente uma negociação ou analise as possibilidades de crescimento que se pode ter diante de um sonoro não.
3.Quando os valores e a cultura não coincidem com os do candidato.
Se no momento da candidatura o candidato sentir que os valores ou a cultura da organização estão completamente desalinhados, aceitar aquele emprego seria uma grande contradição na sua vida. É melhor dizer não antes de trabalhar em um ambiente que acabará gerando grandes conflitos internos.
4.Quando não há oportunidades de crescimento.
Se o cargo não oferece oportunidades de crescimento ou desenvolvimento profissional e a empresa não garante nenhum tipo de estabilidade aos seus funcionários, é melhor pensar duas vezes antes de fechar um contrato.
5.Quando houver referências ruins da empresa
Se as informações coletadas online sobre a empresa dizem que é um bom lugar para trabalhar, mas depois, você descobriu que não era o que parecia, é melhor não ir em frente. Nesse sentido, se você for buscar referências, elas devem estar entre pessoas objetivas e neutras, e não de alguém que terminou seu vínculo empregatício com aquela empresa de forma ruim.
Se o profissional em busca de emprego encontrar todos os problemas na hora de se candidatar, é melhor não acompanhar o processo seletivo. Ele deve solicitar uma entrevista com o recrutador para poder explicar cara a cara que não será viável aceitar a oferta de emprego, mas que você é grato pelo trabalho, tempo e oportunidade. Caso não seja possível ir até a empresa, o melhor é tentar fazer contato por telefone ou e-mail.
