Os benefícios obrigatórios são previstos em lei e devem ser pagos pelas empresas. Além desses, também existem os benefícios que são facultativos e são um ótimo atrativo para alguém escolher ou não trabalhar em algum lugar.
Assim, você sabe quais são cada um deles? Será que há um benefício facultativo que você acha que é obrigatório.
Dessa maneira, saiba mais aqui sobre eles e ao que você tem direito.
Os benefícios
Além do salário, as empresas podem oferecer uma série de benefícios aos trabalhadores. Esses benefícios podem ser pagos em dinheiro ou em espécie, e podem ser oferecidos de forma obrigatória ou facultativa.
Benefícios obrigatórios
Os benefícios obrigatórios são aqueles previstos em lei, como:
- Férias: as férias são um direito dos trabalhadores e devem ser pagas com acréscimo de um terço do salário. Entretanto, você também pode optar por vender as suas férias e receber um valor a mais.
- 13º salário: o 13º salário é um benefício anual pago aos trabalhadores, proporcional ao salário recebido no ano.
- FGTS: o FGTS é um fundo de garantia do trabalhador, que é depositado pelo empregador a cada mês.
- INSS: o INSS é um seguro social obrigatório, que é pago pelo trabalhador e pelo empregador.
Benefícios facultativos
Os benefícios facultativos são aqueles que não são previstos em lei, mas que podem ser oferecidos pelas empresas. Os principais benefícios facultativos são:
- Vale-transporte: o vale-transporte é um benefício que ajuda os trabalhadores a se locomoverem até o trabalho.
- Vale-refeição: o vale-refeição é um benefício que ajuda os trabalhadores a se alimentarem durante o trabalho.
- Vale-alimentação: o vale-alimentação é um benefício que ajuda os trabalhadores a comprarem alimentos.
- Plano de saúde: o plano de saúde é um benefício que garante a cobertura de despesas médicas.
- Plano odontológico: o plano odontológico é um benefício que garante a cobertura de despesas odontológicas.
- Seguro de vida: o seguro de vida é um benefício que garante o pagamento de uma indenização em caso de morte do trabalhador.
- Participação nos lucros ou resultados: a participação nos lucros ou resultados é um benefício que permite aos trabalhadores participarem dos lucros da empresa.
- PLR (Programa de Participação nos Lucros e Resultados): o PLR é um benefício que permite aos trabalhadores receberem um bônus anual, baseado nos resultados da empresa.
Como são calculados os benefícios obrigatórios e facultativos
Os benefícios facultativos podem ser calculados de forma diferente, de acordo com a empresa. No entanto, em geral, os benefícios são calculados com base no salário do trabalhador.
Por exemplo, um trabalhador que recebe um salário de R$ 2.000,00 e tem direito a um vale-transporte no valor de R$ 200,00, receberá um salário líquido de R$ 1.800,00.
Importância dos benefícios
Dessa maneira, os benefícios oferecidos pelas empresas são importantes para os trabalhadores, pois podem ajudar a melhorar a qualidade de vida e a segurança financeira. Além disso, os benefícios podem ser um diferencial competitivo para as empresas, pois podem ajudar a atrair e reter talentos.
Portanto, nunca deixe de conferir quais são os seus benefícios e se eles estão sendo pagos corretamente.