Por diversas vezes já foram mencionadas sugestões de como lidar com as perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego. Mas, diante da abundância de perguntas que podem ser feitas nessa etapa do processo seletivo, trazemos uma nova lista com dicas de como respondê-las.
Perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego
Você é a pessoa mais indicada para este cargo? Por quê?
Para responder a essa pergunta, o candidato deve analisar o que é solicitado no anúncio de emprego. Isso determinará se todos os requisitos da candidatura foram atendidos. Habilidades e habilidades voltadas para o trabalho devem ser discutidas, como comprometimento, adaptabilidade à mudança, comunicação e liderança.
Por que você deixou seu último emprego?
Para responder a esta pergunta você deve ser honesto, coerente e concreto. Muitas vezes o motivo pode ser difícil de explicar, mas não se pode deixar que o entrevistador tire suas próprias conclusões. Nunca esconda o motivo, isso o excluirá automaticamente.
Você poderia descrever uma situação difícil em seu trabalho anterior e como você a enfrentou?
Antes de uma entrevista, o candidato deve preparar uma pequena história sobre alguma situação difícil. Essa revisão deve ser curta e bem didática e, ao final, deve mencionar como o problema foi resolvido. É importante ter em mente que a história não deve deixar o candidato como um orgulhoso ou autossuficiente, mas como um trabalhador em equipe, deixando claro os méritos de cada membro.
Você tem experiência na área?
Embora as respostas estejam no currículo, o selecionador buscará a confirmação desses dados. Por isso, deve ser narrado desde as primeiras posições até as últimas, tudo sempre relacionado à posição a que você aspira. Se você não tem experiência, não tenha medo de dizê-lo.
Quais são seus maiores defeitos?
A maioria das pessoas tende a apontar que seus maiores defeitos são o perfeccionismo ou o vício em trabalho, mas esses tipos de respostas são muito comuns. O candidato nunca deve dizer que um dos seus maiores defeitos é a pontualidade ou que lhe falta capacidade de liderança, que muitas vezes se atrasa na entrega de projetos ou que é muito irritável.
Por que você quer trabalhar em nossa empresa?
Nesse caso, será necessário ter conhecimento da empresa, sua história, cultura e prestígio e, assim, direcionar as respostas.
Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?
A melhor resposta será aquela que diz que o candidato pode se adaptar a ambas as situações. Se tiver que resolver situações individualmente, é bom destacar as competências para atingir os objetivos. Se você precisa trabalhar em grupo, seria bom mencionar como você é bom em organizar pessoas.
Você poderia descrever seus objetivos de carreira?
Esta parte é mais complexa, mas permite-se mencionar sonhos e objetivos. Porque você se formou, como conseguiu seu primeiro emprego e o que procura na empresa para a qual se candidatou. Além disso, é importante mencionar os projetos de pós-graduação previstos para conclusão.
Como você lida com a pressão e o estresse?
Nesses casos, o candidato deve falar sobre como tira proveito da pressão e do estresse. Pode-se até dizer que a pressão é um bom motivador que mantém o profissional muito produtivo no trabalho.
A que salário aspira?
Quando se trata de salários, você tem que ter muito cuidado. É aconselhável saber quanto a empresa oferece, assim uma pergunta como resposta não custa nada e ambos estarão dispostos a negociar.
Você tem alguma dúvida?
Quando o recrutador faz essa pergunta, é o momento ideal para esclarecer todas as dúvidas, demonstrando interesse pela vaga. Algumas perguntas podem ser: qual é a jornada de trabalho? Ou quantas pessoas terei que supervisionar?
Além dessas dicas de respostas para perguntas difíceis na entrevista de emprego, você deve sempre ouvir atentamente o recrutador, independentemente de conseguir ou não o cargo. Vai parecer algo sem importância, mas é essencial colocar o celular no silencioso antes de entrar na reunião. Sempre se mostre muito interessado e tudo fluirá melhor.
