Pode ser que você seja alvo de desrespeito em uma entrevista. Confira aqui o que você pode fazer.
Desrespeito em uma entrevista de emprego
O Brasil possui leis e procedimentos legais que protegem os candidatos a emprego de discriminação e assédio. A Lei nº 9.029/1995 proíbe a discriminação no emprego por motivo de raça, cor, sexo, religião, idade, estado civil, nacionalidade, deficiência, reabilitação profissional, orientação sexual e identidade de gênero.
Além disso, a Lei nº 13.146/2015, que institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência), também proíbe a discriminação de pessoas com deficiência no emprego.
Assim, caso um candidato se sinta desrespeitado durante uma entrevista de emprego, ele pode tomar medidas legais para proteger seus direitos.
Dessa maneira, ele pode registrar uma denúncia no Ministério Público do Trabalho (MPT) ou na Delegacia Regional do Trabalho (DRT). Ele também pode entrar com uma ação judicial contra a empresa, pedindo indenização por danos morais.
Exemplos de desrespeito em uma entrevista de emprego
A seguir, são apresentados alguns exemplos de comportamentos que podem ser considerados desrespeitosos em uma entrevista de emprego:
- Perguntas que não são relevantes para a vaga ou que são discriminatórias, como perguntas sobre idade, religião, estado civil ou orientação sexual;
- Comentários ou piadas ofensivas;
- Atitudes rudes ou desrespeitosas, como chegar atrasado, não cumprimentar o candidato ou interromper sua fala;
- Assédio sexual ou moral.
Como lidar com desrespeito e descriminação em entrevista de emprego
Se você se sentir desrespeitado durante uma entrevista de emprego, é importante lidar com a situação de maneira profissional e assertiva. Aqui estão algumas dicas:
- Mantenha a calma e respire fundo. É natural se sentir desconfortável em situações assim, mas manter a calma ajudará você a lidar com a situação de maneira mais eficaz.
- Avalie a situação. Antes de tomar qualquer medida, avalie se o comportamento foi intencionalmente desrespeitoso ou se foi um mal-entendido. Às vezes, as pessoas podem não perceber que suas palavras ou ações foram ofensivas.
- Esclareça de maneira educada. Se sentir confortável, você pode esclarecer a situação de maneira educada. Pode ser algo como “Eu me senti desconfortável quando isso foi dito. Poderíamos falar mais sobre [o tópico em questão] de uma maneira diferente?”
- Peça esclarecimentos. Caso algo não tenha ficado claro ou tenha causado desconforto, você pode pedir esclarecimentos de maneira respeitosa. Pode ser uma oportunidade para a pessoa explicar ou corrigir qualquer mal-entendido.
- Foque no profissionalismo. Mantenha o foco na entrevista e nos aspectos profissionais. Evite revidar com comentários desrespeitosos, pois isso pode prejudicar suas chances de ser considerado para a vaga.
- Considere a cultura da empresa. Avalie se o comportamento observado é uma representação da cultura da empresa. Se a falta de respeito é evidente e prejudicial, talvez seja um sinal de que essa empresa não é a melhor escolha para você.
- Reflexão após a entrevista. Após a entrevista, reflita sobre a situação. Considere se essa empresa é realmente o ambiente em que você deseja trabalhar. Se sentir que o desrespeito foi grave, talvez seja melhor procurar oportunidades em outras organizações.
- Compartilhe a experiência (se necessário). Se o desrespeito for grave e persistente, considere compartilhar sua experiência de maneira construtiva, seja com a empresa (por meio do departamento de recursos humanos) ou em plataformas de avaliação de empregadores, se julgar apropriado.
Lembre-se de que é crucial manter a profissionalidade durante o processo de entrevista, mesmo quando confrontado com situações difíceis. Se a situação se tornar insustentável, priorize seu bem-estar e considere procurar oportunidades em empresas que valorizem um ambiente de trabalho respeitoso.