A pretensão salarial, um aspecto crucial ao candidatar-se a uma vaga de emprego, refere-se ao valor que o candidato idealmente gostaria de receber como salário.
Esta informação, geralmente solicitada no currículo ou formulário de inscrição, desempenha um papel significativo no processo de seleção.
Entretanto, ela pode te causar muitas dúvidas. Afinal de contas, o que é uma pretensão salarial justa? Será que, se colocarmos um valor muito alto a empresa nos deixa de contratar? E se o valor for muito baixo, a empresa optará por nos pagar menos?
Assim, confira aqui algumas dicas que separamos para te ajudar a como preencher o item de pretensão salarial no seu currículo.
Como preencher o tem de pretensão salarial
Ao determinar a pretensão salarial, é essencial levar em consideração diversos fatores determinantes:
- Nível de Experiência: Candidatos com uma extensa experiência profissional têm a possibilidade de requisitar salários mais elevados.
- Formação Acadêmica: Aqueles com formação superior muitas vezes podem almejar salários mais substanciais.
- Habilidades e Competências: Candidatos dotados de habilidades e competências específicas têm margem para solicitar remunerações mais altas.
- Mercado de Trabalho: O contexto regional, setorial e do próprio cargo influencia diretamente no valor salarial.
Dessa maneira, é fundamental realizar uma pesquisa de mercado para compreender a média salarial para a posição e localidade em questão. Isso pode ser efetuado por meio de consultas a sites especializados, sindicatos e associações profissionais.
Lembre-se de colocar um salário que não é acima da média salarial. Afinal de contas, isso pode ser visto como uma ofensa para a empresa. E isso também pode fazer com que ela opte por não te contratar, ainda mais se tiver um outro candidato que tenha estipulado um valor mais compatível com o do mercado.
Ao estipular a pretensão salarial, a prudência e a competitividade são cruciais. Uma remuneração excessivamente alta pode desclassificar o candidato, enquanto uma muito baixa pode resultar na perda de uma oportunidade valiosa.
Uma estratégia eficaz é delinear uma faixa salarial, estabelecendo um valor mínimo e máximo. O mínimo representa o patamar aceitável para o candidato, ao passo que o máximo reflete a aspiração salarial.
E como declarar a pretensão salarial na entrevista
Dessa maneira, durante a entrevista, o candidato tem a oportunidade de negociar o salário com o recrutador. Estar preparado para articular a favor da remuneração desejada é crucial, ressaltando as habilidades e competências que o candidato possui e que podem agregar valor à empresa.
Algumas dicas para responder à pergunta sobre pretensão salarial durante uma entrevista incluem:
- Não se apresse na resposta: Solicite um momento para ponderar e realizar uma pesquisa de mercado.
- Seja realista e competitivo: Evite solicitar um salário excessivamente alto ou baixo.
- Estabeleça uma faixa salarial: Isso proporciona flexibilidade durante as negociações.
- Prepare argumentos sólidos: Esteja pronto para destacar as habilidades e competências que respaldam a pretensão salarial desejada.
A resposta à questão sobre pretensão salarial pode ser determinante na conquista de uma vaga de emprego. Portanto, dedicar tempo para definir essa informação com cuidado é crucial para o sucesso no processo seletivo.