Para um emprego, você precisa ter certas habilidades. Essas habilidades são chamadas de “hard skills” e incluem o conhecimento técnico necessário para fazer o trabalho e a experiência para fazê-lo bem. Essas habilidades são mencionadas nas descrições de cargos e anúncios de emprego.
Educação formal, como universidade, mestrado, MBA, treinamento vocacional, cursos online e programas de certificação, bem como treinamento no trabalho, podem ser usados para desenvolver hard skills. Abaixo, além do conceito, veja quais são os tipos mais procurados.
Tipos de hard skills
Hard skills são as coisas que você precisa saber e conseguir fazer para conseguir um bom emprego. Essas coisas são adquiridas pelo aprendizado e podem ser medidas. São usados para selecionar alguém para um trabalho ou para ver se um funcionário está pronto para uma promoção ou uma mudança de responsabilidade. Essas habilidades ajudam a saber se uma pessoa pode fazer bem o trabalho.
Essas competências também podem ser desenvolvidas e aprimoradas por meio de treinamento e experiência. Isso ajuda aqueles que desejam mudar de emprego ou progredir em suas carreiras.
Quais são as habilidades mais exigidas
O mercado exige diferentes competências consoante o setor, mas na área da tecnologia e da internet são as mais procuradas e há oferta suficiente para satisfazer as necessidades. Faltam até profissionais qualificados.
Estas são as mais populares:
- Gestão de projetos;
- Análise;
- Marketing digital;
- Aprendizado de máquina;
- Computação em nuvem
- Blockchain;
- Desenvolvimento de software;
- Inteligência artificial;
- Bases de dados.
Mais exemplos de hard skills
Aqui estão alguns exemplos de algumas habilidades necessárias para determinados trabalhos:
- Contabilidade;
- Gestão;
- Análise de dados;
- Auditoria;
- Automotivo;
- Operações bancárias;
- Orçamentos;
- Carpintaria;
- Prédio;
- Gerenciamento de banco de dados;
- Projeto;
- Edição;
- Eletricidade;
- Engenharia;
- Finança;
- Hardware;
- Saúde;
- Línguas;
- Jurídico;
- Tecnologia de manufatura;
- Investigação de mercados;
- Diagnóstico médico;
- Enfermagem;
- Otimização de processos;
- Preparação de relatórios;
- Ciência;
- Programas;
- Marketing de mídia social;
- Ensino;
- Teste;
- Tradução;
- Transcrição;
- Processador de texto.
Tipos de soft skills
Por outro lado, soft skills são características e qualidades que influenciam as relações entre as pessoas e afetam a produtividade e a eficiência. Apesar de não serem iguais, são tão importantes quanto as hard skills no ambiente profissional.
As cinco soft skills mais importantes no trabalho são: criatividade, persuasão, colaboração, adaptabilidade e inteligência emocional.
Habilidades híbridas
À medida que o mercado de trabalho evolui, os trabalhadores com habilidades híbridas estão se tornando mais importantes. A mistura de soft skills e hard skills confere uma vantagem competitiva muito valorizada nas empresas.
Isto deve-se à necessidade de adaptação ao ritmo acelerado de trabalho, onde são necessárias competências e habilidades para cumprir os requisitos e objetivos da empresa. Trabalhadores com habilidades mistas têm a vantagem de serem capazes de se adaptar à situação e trazer uma perspectiva completa para o emprego, tornando-os mais valiosos.
A importância das habilidades no trabalho
Hard skills e soft skills são importantes no trabalho e dependem do que a empresa e o setor buscam. A grande diferença entre os dois é que as hard skills podem ser ensinadas e aprendidas de forma estruturada. Do ponto de vista de um treinador ou líder, ensinar alguém a codificar é mais fácil do que ensiná-lo a ouvir e falar bem com um cliente.
Soft skills não podem ser memorizadas. Eles exigem inteligência emocional e empatia, o que os torna difíceis de ensinar. Em suma, ambos os tipos de conhecimento são importantes para serem atraentes para as empresas. Se você tiver os dois, será muito atraente para as empresas.
