Não há como negar que o mercado de trabalho está difícil agora. À medida que os temores de recessão se aproximam, muitas empresas estão demitindo ativamente funcionários ou congelando as contratações. Isso significa que é mais importante do que nunca se destacar como candidato para conseguir os cargos disponíveis no momento — e você quer se destacar de maneira positiva ao procurar novo emprego.
Cometer um passo em falso durante o processo de contratação pode custar seu novo emprego. Para descobrir os erros que você precisa evitar durante a seleção, veja no que os gerentes de contratação e profissionais de RH mais prestam atenção. Confira e aplique na sua vida.
Erros a serem evitados quando se procura um novo emprego
Não adaptar seu currículo
Muitas empresas agora usam sistemas de rastreamento de candidatos para pré-seleciona. Portanto, se o seu currículo não for adaptado ao trabalho específico para o qual você está se candidatando, há uma boa chance de ele não passar pelo processo de triagem.
Não fazer uma conexão pessoal
Em um mercado de trabalho competitivo, você pode ter que fazer mais do que simplesmente preencher o formulário para ser notado. Use o LinkedIn como uma ferramenta de networking. Dê um rosto à candidatura encontrando o gerente de contratação relevante, líder de equipe ou membro da equipe para a função ou empresa em que você está interessado.
Demorar muito para responder
Em um mercado de trabalho competitivo, o tempo não está do seu lado. Com várias demissões recentes, há muitas pessoas no mercado. Dessa forma, o tempo é essencial. Há candidatos que perdem os cargos porque demoram muito para responder para marcar uma entrevista ou demoram muito para responder após a primeira entrevista.
Parecer um sabe-tudo
É importante comunicar com confiança suas habilidades durante uma entrevista, mas você não quer cruzar a linha de arrogância. Estar ciente da escolha de suas palavras durante a entrevista pode ajudar a garantir que você não pareça soberbo. Use frases como “eu faço as coisas desse jeito” em vez de ”é feito desse jeito”. Isso mostrará suas habilidades e não dará a impressão de que você sente que é a única maneira de fazer isso.
Não pesquisar a empresa
Ir para uma entrevista sem saber sobre o trabalho ou a empresa é um grande erro. Isso mostra uma falta de interesse. Por que você gostaria que um entrevistador gastasse 10 minutos explicando o negócio, em vez de explicar ao entrevistador por que você se encaixa perfeitamente na vaga?
Falar negativamente sobre cargos anteriores
Reclamar de um chefe antigo ou de um tratamento ruim em uma empresa anterior pode ser visto como uma bandeira vermelha. Evite dizer qualquer coisa negativa, pois pode dar a impressão de que você tem tendência a reclamar. A entrevista não é um fórum aberto para discutir o que você não gostou em seu último emprego. Mostre apenas que você sempre valoriza o aprendizado, especialmente o que terá no novo emprego.
