Quais são seus pontos fracos? Veja o que responder ao recrutador durante a entrevista de emprego

Quem nunca ficou na dúvida do que responder ao participar de processos seletivos e ser questionado sobre os pontos fortes e pontos fracos? Equilibrar suas qualidades para não parecer egocêntrico e narcisista demais é mais fácil do que assumir falhas, não é?

É bem complicado pensar em respostas para os pontos fracos, pois o certo seria focar em capacidades. Mas, quando se consegue encaixar as habilidades psicológicas com uma resposta coerente, certamente há um destaque positivo do candidato para o recrutador.

Então, o que fazer? Pois, o 123 Empregos te mostrará na leitura abaixo, como conduzir suas respostas com base nos pontos mais citados em entrevistas de emprego. Dessa forma, você conseguirá mostrar que a “fraqueza” pode ser um degrau para a “força”.

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Exemplos de pontos fracos citados e como melhorar a explicação de cada um

 

Ao identificar o erro, é possível encontrar opções de melhoria. Portanto, não deixe de ser sincero, mas tenha em mente que a forma de se expor é muito importante nesses casos. Dessa forma, veja a seguir os pontos mais citados por candidatos e como “melhorá-los”.

Me apego muito a detalhes

Prestar atenção nos detalhes, aparentemente, é bom, mas gastar muito tempo nisso e deixar outras coisas importantes para trás é uma falha. Portanto, após citar esse ponto, foque no seu esforço para mudar isso e na garantia de que não afetará na capacidade e produtividade geral.

Não sei dizer “não”

Ser colaborativo é essencial, mas tudo dentro do equilíbrio. Quando o recrutador ouve esse ponto fraco, pode entender que você é muito dedicado ao trabalho, mas também pode achar que você não consegue concluir suas próprias tarefas porque gasta tempo demais fazendo as dos outros.

Dessa forma, deixe claro que buscou ajuda para si e conseguiu elaborar estratégias para não ficar sobrecarregado e cumprir prazos. Por exemplo, cite alguma plataforma de gerenciamento de tempo ou de projetos.

Sou um pouco inseguro

Ficar inseguro no começo é comum, mas se sentir inseguro é bem diferente, pois indica ineficiência. Essa seria uma falha grave, passível de desclassificação, já que o recrutador pode entender que você não é capaz de contribuir ativamente nos projetos porque não confia no seu potencial.

Então, se essa for sua fraqueza, foque na confiança. Diga que às vezes se sente inseguro, mas que aprendeu com seus erros a lidar com essa situação. Assim, oferece suas ideias e anota os impactos que elas causam para sempre melhorar suas habilidades.

Viu só como é importante ser sincero, mas saber contornar a situação, fazendo dos seus pontos fracos um motivo de crescimento? Sabendo apresentar suas qualidades e defeitos com equilíbrio, as chances de sucesso na entrevista são grandes. Por isso, continue atento aos artigos do 123 Empregos e amplie seus conhecimentos para impulsionar de vez a sua carreira.

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