Mudar de emprego faz parte da construção da carreira profissional. Conforme as estatísticas de mudança de carreira, uma pessoa terá em média 5 empregos diferentes entre as idades de 18 e 54 anos.
Esses dados parecem bastante altos, mas é provável que, em alguns anos, fiquem aquém. Isso porque, nesta fase pós-pandemia, mudar de emprego é uma estatística que aumentou drasticamente.
5 indicadores para saber quando mudar de emprego
1.Falta de reconhecimento
Do ponto de vista da psicologia comportamental, para que um comportamento se repita no futuro, deve haver um reforço que aumente a probabilidade de sua execução posteriormente. É o que acontece quando você faz um bom trabalho e seu chefe e colegas te parabenizam, ou seja, reconhecem pelo esforço que você tem feito.
Fazer um bom trabalho, e ser valorizado como tal, te motiva a alcançar novos objetivos. Porém, nem sempre esse reconhecimento acontece, mas, ainda assim, insistem em seguir, pois tem a crença de que em algum momento o reconhecimento aparecerá. Porém, o tempo passa e, apesar de pedir feedback, conversar com seu chefe e perguntar como estava seu trabalho, nunca recebe reconhecimento. Se isso acontece com você, é porque você está em um ambiente onde esse tipo de comportamento não é promovido pela organização, portanto, é nesse momento que deve considerar a busca por outros espaços onde eles o façam.
2.Ambiente “tóxico”
É formado por ambientes onde há desrespeito, comportamento antiético, discriminação e até mesmo estresse no trabalho. Com apenas um desses elementos existindo, já pode ser motivo suficiente para você se sentir desmotivado, com incerteza de como agir, insegurança e desconfiança. Nada disso é positivo e afetará sua qualidade de vida. Então, você precisa decidir logo.
3.Mudanças na cultura corporativa
Um dia está muito feliz e no dia seguinte há um novo CEO, uma nova estrutura, uma nova cultura com a qual você não se sente mais confortável. Neste momento, você deve identificar se é muito rígido e pouco adaptável, ou se esta nova forma de trabalhar e o ambiente em geral está definitivamente a ser mudado para um local com o qual não se sentirá identificado. Se houver esses tipos de mudanças drásticas em que claramente não há chance de você se adaptar, não hesite e procure outras oportunidades.
4.Reestruturação
Todas as empresas passam por processos de reestruturação visando se adequar a novos ambientes, novas demandas de mercado ou simplesmente novos modelos de negócios. Às vezes você sabe que seu cargo corre o risco de ser eliminado, se terá a opção de mudar de departamento ou se será considerado para outras funções. Mas, muitas outras vezes, não saberá. O que fazer? Ter uma conversa franca e aberta com seu chefe pode lhe dar uma ideia de como será seu futuro na empresa. Talvez você possa esperar um pouco antes de decidir, mas com certeza pode ser um bom momento para fortalecer seu networking e atualizar seu currículo.
5.Poucas oportunidades de desenvolvimento
Se você sente que está apenas começando sua carreira profissional ou que ainda tem muito a aprender e oferecer, com certeza já pensou em qual será o seu plano de carreira na empresa atual. Essas conversas sobre o futuro dos funcionários e suas oportunidades de desenvolvimento ocorrem com bastante frequência e permitem que as pessoas identifiquem seus pontos fortes e áreas de oportunidade para continuar avançando para cargos mais desafiadores. No entanto, isso não acontece em todas as empresas.
Hoje, ainda existem aquelas que, devido ao seu porte, orçamento e futuro incerto no mercado, não possuem um processo formal de desenvolvimento de pessoas, nem seus líderes têm cultura para isso. Se você acha que está em uma dessas empresas, converse com seu chefe ou até mesmo com seu RH para saber mais sobre as políticas e procedimentos de desenvolvimento de carreira da organização, planos de sucessão ou opções de desenvolvimento existentes. Se, apesar do exposto, os meses passarem e você não tiver uma resposta de nenhum tipo, é muito provável que esteja na empresa errada. Assim, precisará mudar urgentemente de emprego.
