A Dasa, uma das mairoes redes integradas de saúde em atividade no Brasil, está com novas vagas de emprego abertas pelo país. Através do Programa Crescer, a companhia realiza um processo de capacitação profissional de novos candidatos. Confira quais são os cargos abertos por lá:
- Analista de Engenharia Clínica;
- Analista de Gestão II – São Paulo – SP;
- Analista de Glosas I – Hospital da Bahia – BA;
- Analista de Novos Negócios III – São Paulo – SP;
- Analista de Novos Negócios II – São Paulo – SP;
- Analista de Pesquisa e Desenvolvimento;
- Analista de Planejamento Financeiro II – São Paulo – SP;
- Analista de Pré Analítico;
- Analista de Processos II – São Paulo – SP;
- Analista de Processos II – São Paulo – SP;
- Analista de Qualidade II – Salvador – BA;
- Analista Operações II;
- Assistente Administrativo;
- Assistente Administrativo – Complexo Hospitalar de Niterói – RJ;
- Assistente Administrativo – Hospital – Brasília – DF;
- Assistente Coleta Atendimento – Crescer;
- Assistente de Coleta II;
- Assistente de Coleta Premium I;
- Assistente de Coleta Premium II;
- Assistente de Compras – São Paulo – SP.
Mais informações sobre o Programa Crescer
O Programa Crescer é o programa de carreiras da Dasa. Tem como objetivo estimular que o(a) colaborador(a) seja o(a) protagonista de sua carreira, tendo seu(ua) gestor(a) como mentor(a), com o suporte da área de Pessoas e Cultura. Para nós, carreira é a trajetória que o(a) colaborador(a) exerce na Dasa, seja vertical ou horizontal, por meio das habilidades adquiridas.
Vai além de promoções e/ou ascensão para posições de liderança, compreendendo o crescimento horizontal, mudança de escopo nas atividades, incremento de responsabilidades, mudanças de cargo, área, carga horária e remuneração. Para que o(a) profissional seja realizado(a) e perceba sucesso em sua carreira na Dasa, é fundamental que ele(a) se conheça, saiba o que deseja e com que tipos de trabalhos se identifica, e aproveite os recursos fornecidos pela empresa, como Performe, Universidade Dasa, feedbacks, mentoria do(a) gestor(a), etc.
Acreditamos que o(a) profissional é o principal responsável pela sua carreira, mentorado(a) pelo(a) seu(ua) gestor(a). Todo o processo é suportado pelo RH, que fornece as ferramentas necessárias para que colaborador(a) e gestor(a) possam assumir e exercer os seus papéis.
Como se candidatar
Se você encontrou uma oportunidade de emprego que se encaixa com o seu perfil profissional, basta clicar neste link para se candidatar agora mesmo. No entanto, é recomendado confirmar todos os pré-requisitos solicitados pela companhia antes de efetivar a sua inscrição. Boa sorte!
