Quando alguém encaminha um currículo e é chamado para a entrevista de emprego, nem sempre se prepara da forma correta para falar com o recrutador. Após uma sequência de testes bem-sucedidos, vem a famigerada pergunta: “qual é a sua pretensão salarial?”
Por vezes, é nesse momento em que o nervosismo bate: quando o recrutador faz o temido questionamento. O que responder sem parecer pretensioso ou desinformado demais? Há uma frase pronta que não pareça robotizada? Veremos a seguir que você pode informar a pretensão salarial com tranquilidade e não comprometer toda a entrevista.
A importância da pretensão salarial
Essa não é uma pergunta aleatória em um teste para ocupar a vaga de emprego. Quando um recrutador se direciona ao candidato fazendo qualquer tipo de indagação, saiba que é uma das estratégias usadas para filtrar os currículos.
Isso porque considera, em primeiro lugar, a garantia de que o colaborador esteja dentro do que a empresa propõe quanto aos cargos e salários. Além disso, com a reação à pergunta e a resposta propriamente dita, habilidades psicológicas são também avaliadas. Portanto, sim, uma pretensão muito além ou abaixo do esperado, desclassifica um candidato.
Como dar uma boa resposta?
Como se preparar para algo que, aparentemente, é tão simples? Uma pergunta que tem como resposta um mero valor, como vimos acima, pode “bater o martelo” no seu futuro. Então, esteja afiado quando for entrevistado. Mas, para isso, siga algumas dicas que te ajudarão a dizer algo coerente e dentro da realidade.
Parametrize o último emprego em tempo e salário, além das ofertas de mercado
Quando foi o último emprego que teve e quanto recebia nessa época? Defina um valor com base nessas informações. Se você trabalhou a dois anos atrás e recebia, por exemplo, R$ 2 mil, calcule um número que considere esse tempo fora do mercado, como se tivesse tido um aumento onde trabalhava antes.
Lembre-se de pesquisar a média salarial que o mercado está oferecendo. Cada empresa tem uma política, assim, não significa que ganhar R$ 5 mil em um local, vá te fazer ganhar o mesmo ou mais em outro. Esse pode ser um valor acima da média, o que dificulta encontrar outra oportunidade como essa.
Considere a experiência
É comum ir a uma entrevista já sabendo do tipo de experiência exigida. Se você tem pouca ou muita, pode se basear nisso para responder o quanto pretende ganhar com seu trabalho. Caso tenha muitos cursos na área, prática em outras empresas e atualizações constantes dentro da função, é um ponto a favor para informar “um pouco mais”.
Mas, caso seja seu primeiro emprego, onde não há muitos parâmetros pessoais a seguir, use os de parentes, amigos e de outras pessoas na internet. Não se esqueça de pesquisar bastante, levar em conta a localidade e se mostrar preparado.
Mesmo sendo o primeiro emprego, é importante demonstrar segurança nas falas, seja de pretensão salarial ou outras questões. Por isso, fique atento às dicas, garantindo maior sucesso na carreira profissional.
