O trabalho híbrido ocorre quando a empresa permite que alguns dias da semana o colaborador trabalhe de sua casa e, nos outros dias, trabalhe na empresa. Sendo assim, são comuns as escalas em que o trabalhador vai uma ou duas vezes por semana para a empresa.
A pandemia de COVID-19 foi um catalisador para a rápida adoção do trabalho remoto em escala global.
Dessa maneira, empresas de todo o mundo perceberam que é possível manter níveis elevados de produtividade e qualidade no trabalho, mesmo sem a presença física dos colaboradores nos escritórios.
Assim, com o gradual fim das restrições impostas pela pandemia, surge a ascensão do modelo de trabalho híbrido, uma abordagem que integra elementos do trabalho remoto e presencial.
Portanto, este modelo apresenta uma série de vantagens tanto para as empresas quanto para os colaboradores.
Vantagens para colaboradores
- Flexibilidade: O trabalho híbrido proporciona aos colaboradores a liberdade de trabalhar de qualquer lugar, a qualquer momento, contribuindo para uma melhor conciliação entre vida pessoal e profissional.
- Aumento da Qualidade de Vida: Redução do tempo gasto no trânsito e deslocamento resulta em uma melhoria significativa na qualidade de vida dos colaboradores.
- Melhoria da Saúde: Ao reduzir o estresse e a ansiedade associados ao deslocamento diário, o trabalho híbrido pode contribuir positivamente para a saúde geral dos colaboradores.
Vantagens para empresas do trabalho híbrido
- Redução de Custos: O trabalho híbrido pode resultar em economias significativas para as empresas, pois diminui os gastos com infraestrutura, incluindo aluguel de escritórios e despesas de transporte.
- Aumento da Produtividade: Estudos indicam que colaboradores que adotam o modelo híbrido são mais produtivos do que aqueles que seguem uma abordagem exclusivamente remota ou presencial.
- Melhoria da Satisfação dos Colaboradores: A flexibilidade e autonomia oferecidas pelo trabalho híbrido têm o potencial de aumentar a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
Comparativo com Trabalho 100% Remoto e 100% Presencial
O trabalho híbrido se destaca ao combinar o melhor dos dois mundos. Oferece a flexibilidade e autonomia característicos do trabalho remoto, ao mesmo tempo em que preserva a interação social e a colaboração presentes no trabalho presencial.
Assim, você não corre o risco de trabalhar por anos com uma pessoa sem nem ao menos ter a visto uma vez na vida. Por outro lado, também diminuem os desgastes nas relações, já que as pessoas não se veem todos os dias.
Além disso, o trabalho híbrido faz com que as pessoas possam ficar em casa ou em um ambiente em que elas se sintam bem por alguns dias da semana. Isso faz com que a produção delas aumentem, afinal de contas, estão mais felizes.
O trabalho híbrido representa uma opção que traz benefícios substanciais para empresas e colaboradores. Ao reduzir custos, elevar a produtividade e promover satisfação e qualidade de vida, este modelo se destaca como uma solução adaptável e eficaz.
É imperativo ressaltar que a implementação do trabalho híbrido deve ser cuidadosamente adaptada às necessidades específicas de cada empresa e colaborador. Um plano de trabalho bem definido, estabelecendo regras e objetivos claros, é essencial para o sucesso e a eficácia desse modelo.