Depois da pandemia, onde quase tudo se tornou online, os recrutamentos passarão por fortes mudanças – e ainda passarão por mais. Atualmente, o processo seletivo por algoritmo vem deixando muitos candidatos fora da jogada.
Mas, afinal, o que é um processo seletivo por algoritmo? Os robôs é que escolhem as pessoas? Para responder a essas e outras questões, o 123 Empregos tentará esclarecer alguns pontos importantes e te mostrar como se sair bem nesse novo tipo de recrutamento.
Como funciona o processo seletivo por algoritmo?
Algo importante a respeito de algoritmos no recrutamento, é que não se exclui etapas presenciais para contratações na maioria dos processos de longo prazo. Afinal, as soft e hard skills podem ser avaliadas com mais precisão olhando dentro dos olhos do candidato.
Por isso, daqui em diante, os processos seletivos serão híbridos. Então, as escolhas iniciais continuarão online, feitas por meio de programas que usam inteligência artificial. Assim, com esses programas, o trabalho avaliativo de milhares de currículos, ficará muito mais fácil.
Contudo, não há o que se preocupar. Os programas apenas encontrarão o perfil apropriado entre os vários candidatos por meio da configuração de filtragem. E faz-se isso com uma série de palavras-chave que o recrutador seleciona.
Então, os recrutadores optam pelas palavras-chave que definirão o profissional ideal. O programa retornará com a lista dos currículos mais próximos possíveis do que se quer.
Mas, nesse caso, as contratações de pessoas com níveis de instrução menores, ficarão prejudicadas, pois a formulação dos currículos não atenderá à todas as diretrizes de busca. Em contrapartida, o problema realmente não são robôs, uma vez que eles dependem das configurações que de filtragem.
Como ter um destaque maior no processo seletivo que usa algoritmo?
Com esse tipo de seleção, a principal ação dos candidatos nesse tipo de processo seletivo é estudar o que a vaga pede. Assim, analisando as habilidades e requisitos é mais fácil moldar o currículo.
Fazendo esse estudo, será possível descrever as experiências de uma forma mais assertiva. Tudo será feito de acordo com a vaga em aberto. Assim, os candidatos poderão ser encontrados pelos algoritmos dos robôs com mais facilidade.
A dica é interessante não apenas para currículos comuns, mas para LinkedIn também. Isso porque ele é uma forma de pesquisa para robôs, mas que também tem que ser configurado com as palavras-chaves usadas pelos recrutadores.
Nesse sentido, currículos mais modernos, seja no formato vídeo ou áudio, podem se prejudicar, pois os robôs estarão em busca das palavras-chaves escritas. Ou seja, os currículos tradicionais se destacarão.
Caso queira mais dicas sobre processo seletivo por algoritmo ou outros tipos de processo, leia os outros artigos do 123 Empregos. Assim, será mais fácil encontrar a vaga dos sonhos e se dar bem no emprego.
