Hoje em dia, é muito comum ver os cargos sendo divididos de acordo com o conhecimento dos profissionais.
Muitas das vagas são denominadas entre júnior, pleno e sênior, para garantir que a pessoa contratada para a vaga seja apta para fazê-la.
Apesar de ser algo frequente nos dias de hoje, é normal que algumas pessoas tenham dúvidas sobre o que cada um desses cargos querem dizer.
Pensando nisso, preparamos um conteúdo explicativo para você entender cada um dos termos e aprender em qual deles você se encaixa atualmente, aumentando as suas chances de conseguir um novo emprego.
O que é o nível júnior?
O termo júnior geralmente é utilizado para uma pessoa que acabou de se formar na universidade e está iniciando a sua carreira.
Por se tratar de um profissional que ainda está em processo de aprendizagem, ele ainda não consegue ter autonomia para tomar decisões mais difíceis e necessita de ajuda de outras pessoas para executar as suas tarefas e se aperfeiçoar na área.
O que é o nível pleno?
Já um profissional de nível pleno é aquele que executa as tarefas mais complexas e que possui uma autonomia maior do que o júnior.
Porém, essa pessoa ainda precisa ter a autorização de seu gestor para tomar as decisões.
Ele também possui mais maturidade e conhecimento na área e, em geral, possui entre 6 e 9 anos de experiência na área.
Apesar de o tempo de experiência ser uma média comum para esses profissionais, ele não é obrigatório.
Existem algumas empresas que permitem que o colaborador cresça de uma maneira mais rápida, como é o caso das startups, por exemplo.
O que é nível sênior?
A pessoa sênior é aquela que possui mais de 10 anos de experiência e que tem total autonomia para tomar decisões e pode assumir todas as funções de liderança.
Esse profissional é capaz de executar tarefas complexas, resolver problemas e tomar decisões mais difíceis das quais requerem muito mais conhecimento por parte do profissional.
