Após sair da entrevista para uma vaga de emprego, muitas pessoas se perguntam: “e agora? Poucos sabem se essa é a única ou a primeira fase do recrutamento. “Será que existirão outras coisas além ou a próxima fase é uma contratação?”
Cada empresa segue um tipo de processo para recrutamento diferente. Então, a única forma de ter certeza seria perguntando para o recrutador. Mas, há outro meio: caso você entenda como funciona as fases diferentes do processo seletivo dos candidatos, será mais fácil a preparação e o 123 Empregos te ajudará nesse sentido.
Quais são as etapas de um recrutamento?
Cada empresa tem seu processo de seleção, mas elas têm várias coisas em comum, principalmente nas primeiras etapas. Comumente, esse processo segue a dinâmica:
Descrições do cargo
Caso seja um novo cargo na organização, o RH definirá as responsabilidades, bem como o salário e também os benefícios oferecidos.
Divulgação da disponibilidade da vaga
O RH comunica no mercado sobre a vaga em aberto e seus detalhes. Comumente, os detalhes incluem responsabilidades, benefícios e requerimentos. Existe um tipo de tendência onde os salários só são repassados para o candidato no momento da entrevista. Essa divulgação é feita no LinkedIn, em jornais, sites sobre emprego, etc.
Seleção dos currículos
Quem se interessar envia os currículos, então o RH vai selecionar somente os currículos que se encaixam dentro do perfil requerido. Afinal, os recrutamentos são processos custosos, que levam tempo.
Comumente, a triagem é feita da seguinte forma:
- Um software faz a filtragem dos currículos, separando apenas os que se encaixam na posição, com base em uma palavras-chave. Dessa forma, é importante utilizar modelos de currículo otimizados a fim de serem lidos pelos softwares;
- O RH avalia os restantes. Então, essa quantidade de pessoas será chamada para uma nova fase do processo, dependendo da urgência, ou da capacidade e quantidade dos currículos recebidos.
Contato com candidato
O contato primeiramente acontece pelo telefone. Alguém do RH contata o candidato para questionar se ele se interessa na vaga ainda, confirmando os detalhes que achar necessário, bem como agendando a próxima fase do recrutamento.
Entrevistas e dinâmicas
As entrevistas e dinâmicas variam de organização por organização. Algumas fazem somente uma entrevista, porém, outras possuem um processo que dura alguns meses, tendo várias etapas. A ordem também muda de local para local. As fases possíveis desta etapa são:
Entrevista
Não precisa que a entrevista seja presencial, tendo a chance de ser por videoconferência ou telefone. O objetivo seria ter uma conversa para avaliar as coisas que passaram despercebidas antes, como comportamento e traços da personalidade.
Dinâmica em grupo
Outra etapa comum nesse processo para seleção dos candidatos nas empresas é uma dinâmica feita em grupo. A intenção é verificar como todos se comportam trabalhando em equipe.
Teste de conhecimento
É basicamente uma prova, como na escola. Pode ser feita em papel ou mesmo online. Em determinados casos, é feita na casa do próprio candidato, tal como um trabalho remoto.
O teste pode ser sobre conhecimentos específicos ou gerais. A intenção varia para filtrar os candidatos que infelizmente não possuem conhecimento básico a fim de executar o cargo ou um conhecimento específico, por exemplo, excel.
Teste de idioma
Quando é preciso testar o conhecimento em um idioma estrangeiro, o recrutador pode fazer por meio de testes escritos ou conversando na língua durante uma entrevista.
Verificação de informações
Após a decisão de quem vai ser contratado, ou pelo menos quando se diminuir bastante a quantidade de candidatos, o recrutador passará a verificar se as informações são verdadeiras. Nesse momento, ele pode solicitar um documento ou pedir contato de referência.
Negociações e comunicação
Após verificar que está tudo certo, a empresa fará o comunicado ao candidato que o contratará. Então, as partes passarão a negociar salário e benefícios. Provavelmente, o contato é via telefone.
Assinatura da CTPS e do contrato
Finalmente, os Recursos Humanos chamará o candidato a fim de assinar os contratos e a CTPS para, enfim, oficializar a contratação.
Durante um recrutamento, fique tranquilo e pergunte ao RH quais serão as etapas do processo de seleção. O 123 Empregos sugestiona que você deve apenas se certificar de que a pergunta soe de forma profissional.
